Coaching von Leitungen und stellvertretenden Leitungen
Einzelcoaching und Coaching als Leitungsteam für ein gutes KiTa-Management
Damit in einer Kindertageseinrichtung die Kinder eine gute Kita-Zeit haben, ein Team gut funktioniert und sich wohl fühlt, Abläufe reibungsarm sind, die Zusammenarbeit mit dem Träger und den Eltern positiv gestaltet werden kann, braucht es eine starke Führungskraft bzw. ein Führungskräfteteam.
Das Coaching beinhaltet die individuellen Themen der Führungskraft und findet im Einzelgespräch statt. Manchmal ist es aber auch notwendig, dass die Führungskraft und (wenn vorhanden) ihre Stellvertretung gemeinsam Themen besprechen, um den Alltag in ihrer Einrichtung zu reflektieren.
Auszug aus den Themen der bisherigen Arbeitspraxis:
- Reflektion der Rolle als Führungskraft
- Umgang mit den eigenen Erwartungen und den Erwartungen anderer
- Umgang mit dem eigenen Anspruch an die Rolle der Führungskraft
- Zeitmanagement
- Abgrenzung und Priorisierung von Aufgaben
- Stärkung des Selbstbewusstseins in der Führungsrolle
- Reflektion des Führungsstils
- Führen des Teams
- Zusammenarbeit mit Eltern und Träger
- Mitarbeiter:innen-Gespräche
- Führen von Konfliktgesprächen
- Umgang mit schwierigen Situationen im Team
- Feedback-Kultur im Team entwickeln
- Gruppencoachings von Führungskräften eines Trägers / einer Organisation
